De klokkenluidersregeling geeft jou de mogelijkheid om in actie te komen als je denkt dat er sprake is van een misstand binnen Fivoor. Dit is speciaal bedoeld voor vermoedens van een serieuze misstand die je niet zelf of onderling kunt oplossen en niet met je leidinggevende kunt bespreken. Daarmee verschilt de regeling van de Fivoor klachtenregeling, omdat die bedoeld is voor klachten over problemen in je eigen werksituatie. Als klokkenluider trek je aan de bel vanwege misstanden die de hele afdeling, organisatie, of zelfs de samenleving schaden, en daarom buiten jouw eigen invloed liggen. Op zo’n moment moet je het hogerop zoeken, omdat je de steun en het vertrouwen nodig hebt van de hele organisatie.
Je kunt een interne melding maken binnen de organisatie van Fivoor. Als dat niet kan, bijvoorbeeld omdat de misstanden juist direct te maken hebben met het bestuur van Fivoor, dan kun je ook een externe melding doen, dus buiten de organisatie van Fivoor.
Dit soort meldingen liggen altijd gevoelig. Daarom vragen ze om vertrouwen: voor de melder, maar ook voor de personen die misschien beschuldigd gaan worden. Daarom moet niet alleen jij, maar ook de persoon aan wie de melding wordt gedaan er vertrouwelijk mee omgaan.
In principe is de regel dat je als klokkenluider je melding eerst intern bij Fivoor moet doen. Alleen als je denkt dat je de melding juist niet intern kunt doen, mag je een externe melding doen. Zie artikel 4 en 5 van de klokkenluidersregeling voor meer informatie.
Een stroomschema voor interne en externe melding vind je hier.
We zijn nieuwsgierig naar de mens achter het gedrag, zowel bij patiënten en cliënten als bij collega's en partners.
We kijken met een open blik en hebben oprechte interesse, zonder oordeel.
Vertrouwelijkheid
Als je een interne melding doet is vertrouwelijkheid erg belangrijk: voor jou, maar ook voor Fivoor en voor degene waar je melding over gaat. Daarom zorgen we ervoor dat de informatie over de melding veilig wordt bewaard. Alleen degenen die bij de behandeling van de melding betrokken krijgen toegang tot deze informatie.
Identiteit
Jouw identiteit als klokkenluider blijft geheim. Zonder jouw uitdrukkelijke schriftelijke toestemming wordt je naam niet bekendgemaakt, en alle informatie rond je melding wordt vertrouwelijk behandeld.
Er wordt zo spoedig mogelijk gestart met een onderzoek. Tijdens het onderzoek zal je in de gelegenheid worden gesteld om de melding toe te lichten. Binnen acht weken nadat je (het vermoeden van) een misstand hebt gemeld, krijg je een brief waarin staat uitgelegd wat het standpunt is van Fivoor. Daarbij wordt ook aangegeven tot welke stappen de interne melding heeft geleid. De ontvanger gaat een gesprek met jou als melder aan om dit standpunt toe te lichten en uit te leggen wat de vervolgstappen zijn.
Fivoor vindt het belangrijk om klokkenluiders te beschermen, want jouw melding kan helpen om de organisatie eerlijk, open en transparant te houden. Daarom doen we er alles aan om te zorgen dat jij geen nadeel ondervindt door je melding, zodat jouw rechtspositie binnen Fivoor en je positie als werknemer op geen enkele manier in gevaar komen.
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Er kunnen geen rechten aan de informatie op deze website worden ontleend. Voor de formele teksten van de regelingen wordt verwezen naar de regelingen zelf. Deze kun je hieronder downloaden.
Gelezen Als je te maken hebt met een aanvaring of ander incident tussen jou en een collega, en dit in onderling overleg of met hulp van je leidinggevende of een vertrouwenspersoon niet hebt kunnen oplossen, kun je terecht bij de klachtencommissie.
Gelezen Heeft er zich iets vervelends voorgedaan op je werk en kan je dit niet bespreken, of durf je niet? Lukt het niet om het gesprek aan te gaan, ook niet met een leidinggevende erbij? Onze vertrouwenspersonen denken vanuit een neutrale rol met je mee.
Gelezen Hier vind je de algemene gedragscode van Fivoor. De algemene gedragscode is overkoepelend voor alle uitgewerkte deelonderwerpen. Hiermee geven we sturing aan je professionele houding en zorgen we ervoor dat de neuzen van alle medewerkers dezelfde kant op staan. Zo willen we samen ongewenst gedrag voorkomen.
