Dan schakelt het Management Teamlid de HR-manager in. Samen stellen ze een onafhankelijk onderzoeksteam op, dat met een neutrale blik de melding kan onderzoeken.
Het Management Teamlid brengt daarna jou als melder op de hoogte. Ook informeert hij of zij de collega waar de melding over gaat, zonder hem of haar te vertellen dat jij de melding hebt gedaan. Als de Raad van Bestuur het verstandig en nodig vindt om die collega te schorsen of op non-actief te zetten terwijl het onderzoek loopt, dan doen ze dat volgens de regels die in de CAO GGZ zijn afgesproken